Tarieven en heffingskortingen 2027
De tarieven en heffingskortingen in de inkomstenbelasting zien er als volgt uit.
| 2027 | 2026 | |
|---|---|---|
| Tarief schijf 1 | 36,23% | 35,75% |
| Tarief schijf 2 | 38,16% | 37,56% |
| Tarief schijf 3 | 49,5% | 49,5% |
| Grens schijf 1 | € 39.247 | € 38.883 |
| Grens schijf 2 | € 78.426 | € 78.426 |
| Algemene heffingskorting, maximaal | € 3.154 | € 3.115 |
| Arbeidskorting, maximaal | € 5.929 | € 5.685 |
| IACK, maximaal | € 2.918 | € 3.032 |
| Jonggehandicaptenkorting | € 935 | € 923 |
| Zelfstandigenaftrek | € 900 | € 1.200 |
| Startersaftrek | € 10 | € 2.123 |
| Stakingsaftrek | € 908 | € 3.630 |
| Mkb-winstvrijstelling | 12,7% | 12,7% |
* Voor mensen die geboren zijn voor 1 januari 1946 geldt een hogere bovengrens van schijf 1 van € 41.637.
Vrijheidsbijdrage
De wettelijke inflatiecorrectie vindt jaarlijks plaats door toepassing van de zogenoemde tabelcorrectiefactor. Het kabinet stelt voor dat burgers en (in beperkte mate) bedrijven de vrijheidsbijdrage leveren in de vorm van een beperking van de toepassing van de wettelijke inflatiecorrectie. De tabelcorrectiefactor wordt beperkt toegepast in de inkomsten- en loonbelasting voor 2027 en 2028. Normaal zou de inflatiecorrectie 2,6% bedragen (factor 1,026) in 2027, maar nu wordt slechts 48% toegepast (factor 1,01248). Daardoor stijgen tariefschijven, heffingskortingen en enkele andere bedragen minder sterk.
Tax updates
-
Gratis werken toch belast
Een vrachtwagenchauffeur werkt in 2019 en 2020 bijna gratis voor de bv van zijn zoon en dochter. Hij is persoonlijk failliet en alles wat hij verdient gaat naar de curator. Daarom wil hij geen inkomen op eigen naam. De inspecteur belast hem toch voor
-
Hof stelt eisen aan navordering na klikbrief
Wie voor een bestelbus geen bijtelling aangeeft, moet dat standpunt goed kunnen onderbouwen. Dat ondervond een hovenier die na een anonieme klikbrief te maken kreeg met een boekenonderzoek. De inspecteur mocht zelfs navorderen over een jaar waarin
-
Werkgever mag verplichte kantoordagen invoeren
Een werkgever wil zijn werknemers verplichten om minimaal 40% van hun werktijd op kantoor aanwezig te zijn. De ondernemingsraad (OR) stemt niet in met dit nieuwe beleid. De werkgever stapt daarop naar de rechter om vervangende toestemming te vragen